أنظمة إدارة التوظيف هي أدوات تساعد مديري التوظيف من أجل التوظيف الفعال وممارسات إدارة الفريق التي يمكن أن تساعد الفرق في الحفاظ على الإنتاجية وسير العمل الفعال. قد تساعد هذه الأنظمة مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على تنظيم عمليات التوظيف الخاصة بهم ، وأتمتة المهام المتكررة وإدارة البيانات بفعالية.
الهدف من النظام توفير القدرة لأصحاب المصلحة بتسجيل احتياجاتهم من الموظفين ومتابعة الاجراءات مثل التقديم والمقابلات والترشيح لحتى اكتمال دورة التعيين واستلام الموظف لمهامه
خصائص النظام
يوفر النظام إجراءات متكاملة للإعلان عن الوظيفة بدءا من تسجيل الاحتياج وتحديد كافة الخصائص المطلوبة حتى نشر الاعلان للعامة
استلام طلبات التوظيف والسير الذاتية وتصنيفها وتحديد المناسب منها حسب احتياج المؤسسة
دعوة المرشحين للمقابلات الوظيفية وتسجيل نتائج المقابلات وتصفية المرشحين
يسمح النظام ببناء الاختبارات المناسبة للمرشحين لتحديد أهليتهم لشغل المنصب المطلوب
يستطيع مسؤولو التوظيف التحقق من كافة الوثائق والمعلومات الواردة في طلب التوظيف مثل الخبرات والشهادات
يوفر النظام مجموعة غنية من التقارير التي تساعد صاحب القرار في الاختيار الامثل للمرشحين ومتابعة كافة الاجراءات
.svg)
